Berikutan Perintah Kawalan Pergerakan (PKP) yang bermula pada 18 Mac 2020, banyak sektor pekerjaan yang telah terjejas. Dalam tempoh ini, terdapat majikan yang melakukan pemotongan gaji terhadap pekerja, mengarahkan pekerja untuk bercuti tanpa gaji, dan tak kurang juga yang mengambil tindakan memberhentikan pekerja.

 

Persoalannya, adakah tindakan yang diambil oleh pihak majikan tersebut, selari dengan hak pekerja yang telah diperuntukkan dalam undang-undang sedia ada di Malaysia, seperti Akta Pekerja 1955 dan Akta Perhubungan Industri 1967?

 

Di antara hak pekerja dan kelangsungan perusahaan majikan, yang mana lebih utama?